Labor Information
勞資法規說明
詳細了解勞動法規與企業應對策略
價值百萬的講座，老闆與人資千萬別錯過
近年勞動事件法、勞工職業災害保險及保護法陸續上路，加上勞動教育促進法即將推行，勞資間的認定方式與舉證責任已大幅翻轉。若不清楚如何有效預防，爭議與訴訟風險將大為增加。
違反勞基法相關規定，罰鍰約為新台幣2萬元至100萬元不等，實際金額仍以主管機關個案認定為準。
- 預防勞資爭議
- 轉嫁職業災害風險
- 掌握最新法規異動
- 杜絕求職蟑螂陷阱
三大勞動法規重點主題
勞動事件法與勞資爭議
2020年勞動事件法上路後，工資工時的舉證責任已從雇主轉向員工認定，正職、技術工甚至求職者都能提告，企業面對的訴訟門檻大幅降低。常見的勞資爭議類型涵蓋勞動契約、工時加班、資遣程序與求職蟑螂等多種樣態。
了解勞資爭議與訴訟舉證責任 →最新法規與課程動態
基本工資自105年至113年已連續調漲，月薪總計調漲37.3%、時薪調漲52.5%，勞健保與勞退成本同步提高；勞動部也持續簡化線上檢舉流程，並推動勞動教育促進法，企業須更主動掌握法規動態。
查看講座課程內容與報名方式 →以上法規重點整理自講座教材，實際條文、罰則金額與最新修法內容，請以勞動部及相關主管機關公告為準；個別案件仍應依實際狀況諮詢專業意見，本頁內容不構成具體法律意見。