勞資爭議與訴訟舉證責任——企業常見風險與因應

2020年勞動事件法上路，舉證責任大幅轉向勞工

勞動事件法自2020年1月1日施行後，工資與工時的認定原則、舉證責任分配出現重大轉變。過去工資工時爭議多以雇主認定為主、員工須自行舉證；現行制度則改為員工認定為主，除非雇主能提出反證，否則出勤紀錄與薪資收入將優先被推定為工時、工資。

訴訟門檻也大幅降低：企業正職員工、技術工、建教生，甚至求職者都可以提出勞資爭議，且若法院認為有必要，訴訟期間雇主仍須繼續給付員工薪資。根據勞動部統計，勞動事件法施行後，勞資爭議受理案件數與涉及人數皆明顯上升。

• 工資、工時爭議：以員工認定為主，雇主須負舉證責任
• 提告更容易：所有身分的工作者皆可提出勞資爭議，訴訟成本降低
• 訴訟期間：經法院認定後，雇主仍須照常給付薪資
• 開放專業輔佐人免費協助勞工進行訴訟

企業常見七大勞資爭議類型

企業常見的勞資爭議類型包括：勞動契約爭議（發生爭議時勞工的主張經常優先被採認）、勞動條件爭議（工時、加班、補休程序的合法性）、契約終止爭議（資遣、開除員工時應留意的程序）、工資認定爭議（工資與非工資的界定，影響二次費用及職業災害補償金計算）、職業災害補償金爭議（保險規劃是否得當）、安定責任準備金爭議，以及證據保全爭議（如何建立並保存有效證據）。

求職蟑螂：履歷查核與到職流程是關鍵防線

近年也出現「求職蟑螂」爭議，即部分求職者或到職員工利用法規漏洞，向企業索討賠償或資遣費。企業應留意履歷真實性查核與到職流程管理，避免蒙受不必要的損失。