Occupational Accident
職業災害保險與職災補償——企業投保義務與風險
勞工職業災害保險及保護法自2022年5月1日施行，大幅提高了企業在職災保險投保上的責任與風險。以下整理企業老闆與人資主管最需要掌握的投保規則、罰則與相關爭議重點。
職災保險自動生效，雇主未投保不影響勞工保障
本法自2022年5月1日施行，即使雇主未替員工辦理投保手續，職業災害保險保障仍自動生效，性質等同勞工強制險；投保薪資最低為基本工資，並訂有投保上限級距。
投保薪資上限與雇主罰則
雇主罰則同步增訂：員工到職日未依規定投保，可能面臨罰鍰，情節重大者並可能遭處以行政處分，逾期未繳納將依法強制執行，本項目也已成為勞動檢查的重點項目之一，企業應事先了解相關規定並預作因應對策。
- 不論雇主是否已辦理加保，職業災害保險保障自到職日起生效
- 員工到職未投保，雇主可能面臨罰鍰及行政處分
- 已列為勞動檢查重點項目
職災補償也是常見勞資爭議來源
職業災害補償金爭議是企業常見的勞資爭議類型之一，通常涉及保險規劃是否得當、補償金額認定等問題。若企業對投保規劃或補償責任有疑慮，建議一併了解勞資爭議的常見類型與因應方式。
了解勞資爭議與訴訟舉證責任 →以上法規重點整理自講座教材，實際條文、罰則金額與最新修法內容，請以勞動部及相關主管機關公告為準；個別案件仍應依實際狀況諮詢專業意見，本頁內容不構成具體法律意見。